Consideraciones para la adquisición de talento de seguridad en tu organización

Si tú trabajas en un banco, una empresa de bio-tecnología o algo intermedio, el panorama actual de la seguridad ha puesto la necesidad de adquirir el talento de seguridad en las organizaciones. Desde la creación de equipos de seguridad para la gestión del riesgo hasta lograr el cumplimiento de las normas de seguridad, está claro que la necesidad de un equipo de seguridad competente nunca ha sido mayor y esta necesidad no va a desaparecer en el corto plazo. Así que en las organizaciones se preguntan ¿cuál es la mejor manera de cubrir esta necesidad?

En esta serie de artículos explorare este tema y proporcionaré cinco consideraciones para evaluar antes de decidir si se debe tratar de contratar a su propio equipo interno de seguridad de la información, externalizar su seguridad interna o aplicar una combinación de estos dos enfoques.

Cada artículo de esta serie exploraremos una de las cinco principales consideraciones para ayudarle a evaluar el mejor enfoque para la adquisición de talento de la seguridad en su organización. En este artículo se ilustra en primer lugar la importancia de medir la capacidad de las organizaciones para encontrar, evaluar y conservar el equipo de seguridad lo mejor posible para su organización.

Este artículo está basado en la publicación de cisohandbook.com titulado "Understanding Your Ability to Scale Your Security Needs".

Contenido completo en fuente original Carlos Solís Salazar I, II y III

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