Cuál es el "trabajo" que hay que hacer en la web antes de empezar a buscar trabajo
Enviar un CV por correo electrónico a una compañía y esperar a que suene el teléfono quedó en el pasado. Hoy las redes sociales obligan a postulantes y reclutadores a ingresar y participar del mundo virtual al momento de encarar una búsqueda. Diez tips a seguir para tener éxito en el ámbito laboral.
Enviar un Curriculum Vitae por correo electrónico a una compañía y esperar a que suene el teléfono ya es cosa del pasado. Las nuevas tecnologías y las herramientas que éstas ponen a la alcance de la mano demandan una actitud cada vez más proactiva tanto por parte de los postulantes como de las empresas.
Es que tras la llegada del torbellino Google al mundo de trabajo y el cambio que produjo en la manera de buscar y ofrecer empleo, ahora son las redes sociales las que obligan a aggionarse y a estar en el mundo virtual. Y, lógicamente, a no dejar librado al azar ni el más mínimo detalle.
“Las consultoras, los headhunters y los responsables de Recursos Humanos de las compañías deben actualizarse porque sino no llegarán a cumplir con los objetivos que les exige el negocio”, aseguró Adrián Herzkovich, vicepresidente senior y gerente general de Fox Latin American Channels y especialista en Internet.
Y el experto en redes sociales añadió: “Este cambio empezó hace dos años en el país, imaginémonos lo que será en los próximos cinco. Es viral. En cuanto despegue en la Argentina, no lo frena nadie.”
Seguir leyendo en InfobaeProfesional.com
Enviar un Curriculum Vitae por correo electrónico a una compañía y esperar a que suene el teléfono ya es cosa del pasado. Las nuevas tecnologías y las herramientas que éstas ponen a la alcance de la mano demandan una actitud cada vez más proactiva tanto por parte de los postulantes como de las empresas.
Es que tras la llegada del torbellino Google al mundo de trabajo y el cambio que produjo en la manera de buscar y ofrecer empleo, ahora son las redes sociales las que obligan a aggionarse y a estar en el mundo virtual. Y, lógicamente, a no dejar librado al azar ni el más mínimo detalle.
“Las consultoras, los headhunters y los responsables de Recursos Humanos de las compañías deben actualizarse porque sino no llegarán a cumplir con los objetivos que les exige el negocio”, aseguró Adrián Herzkovich, vicepresidente senior y gerente general de Fox Latin American Channels y especialista en Internet.
Y el experto en redes sociales añadió: “Este cambio empezó hace dos años en el país, imaginémonos lo que será en los próximos cinco. Es viral. En cuanto despegue en la Argentina, no lo frena nadie.”
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