Despedido por usar el Messenger
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en un fallo contrario al de primera instancia (en el que se había considerado que al empleado fue despedido sin causa justificada), consideró que el empleador despidió con justa causa a un trabajador de la firma Microstar por haber pasado precios de cotizaciones a la competencia a traves del MSN.
Entre otras cosas dijo que esta conducta implicó la violación del deber de fidelidad, en tanto afectó la lealtad y confianza mutua que deben primar en un contrato de trabajo, y habilitaba al empleador a considerar que esa conducta podría reiterarse; así como el deber de buena fe, propio también de la relación laboral.
Lo interesante de esto es que consideró probada la falta por dichos y no por ninguna pericia tecnica. Un testigo dijo haber visto la conversación en la pantalla, pero nunca se hicieron capturas ni pericias sobre la terminal del usuario.
El fallo completo se puede leer en el Fallo Laboral de MSN
Gracias Alejandro!
Actualización 18/02/2008: Clarin ha publicado una nota haciendo referencia al tema.
Actualización 22/02/2008: Infobae también publica la noticia
Entre otras cosas dijo que esta conducta implicó la violación del deber de fidelidad, en tanto afectó la lealtad y confianza mutua que deben primar en un contrato de trabajo, y habilitaba al empleador a considerar que esa conducta podría reiterarse; así como el deber de buena fe, propio también de la relación laboral.
Lo interesante de esto es que consideró probada la falta por dichos y no por ninguna pericia tecnica. Un testigo dijo haber visto la conversación en la pantalla, pero nunca se hicieron capturas ni pericias sobre la terminal del usuario.
El fallo completo se puede leer en el Fallo Laboral de MSN
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